Etika bisnis: Uang kembalian, hak konsumen!

Pernahkah Anda ketika berbelanja, menerima uang kembalian yang digantikan dengan permen? Atau mungkin jumlah uang pecahan Anda dibulatkan, dari Rp1.975.- menjadi Rp2.000.- atau dari Rp1.850.- menjadi Rp1.900? Dan kejadian itu tidak hanya sesekali Anda alami, namun berulangkali. Tidak hanya di kios kecil melainkan juga di supermarket ternama di Indonesia hal tersebut seringkali terjadi, dan semuanya akibat adanya  ‘paksaan’ dari mereka. Sekarang coba kita fikirkan, berapakah jumlah yang mereka terima dari selisih uang tersebut? Jangan hitung per orang, tapi secara keseluruhan. Cukup menggiurkan pastinya. Pernahkah terfikirkan oleh kita, bahwa hal ini telah melanggar hak kita sebagai konsumen untuk menerima kembalian dalam bentuk uang?

Seringkali kita sebagai konsumen mengambil jalan ‘damai’ karena tidak ingin ribut atau merasa malu karena mempermasalahkan jumlah uang yang menurut kita kecil. Padahal agaknya masalah ini secara sistematis dilakukan oleh pelaku usaha. Supriadi, SH, dalam blog-nya menyebutkan bahwa masalah uang kembalian ini menimbulkan masalah legal-political, disamping masalah hukum yang muncul karena uang menjadi alat tukar emnukar yang sah dan bukannya permen, hal ini juga mempunyai implikasi dengan kebanggan nasional kita dalam pemakaian uang rupiah.

Tanggung jawab siapa?

Penulis berpendapat bahwa banyak pihak yang bertanggung jawab atas masalah ini.

  1. Pelaku usaha: jika tidak mampu menyediakan uang dalam pecahan kecil, jangan memberikan harga dengan nominal yang kecil. Bila seharusnya harga Rp200,000 jangan dengan embel-embel Rp199,999. Hal ini mengelabui konsumen! Walaupun dalam bisnis strategi harga seperti ini memang ada, namun hal ini telah mengabaikan hak konsumen yang membeli barang tersebut. Terlebih bila harga tersebut dengan embel-embel selisih Rp25, Rp50 atau nominal lainnya. Baiknya harga-harga tersebut di bulatkan supaya mampu memberikan uang kembalian. Sediakanlah uang dengan nominal kecil untuk kembalian. Bila tidak mampu mengembalikan uang dengan nominal kecil, mintalah persetujuan dari konsumen bila ingin mengembalikannya dengan permen atau barang lainnya.
  2. Konsumen:  Sebaiknya sebagai konsumen kita mampu berlaku ‘vokal’ dalam menyuarakan hak kita. Jangan biarkan hak kita dilanggar. Namun jika sudah ada persetujuan sebelumnya dan kita setuju, hal ini mungkin tidak akan menjadi masalah.
  3. Selanjutnya yang paling bertanggung jawaba, menurut penulis adalah Bank Indonesia. Bank Sentral, dalam hal ini Bank Indonesia, memiliki tugas untuk mencetak dan menerbitkan uang sebagai alat tukar menukar yang sah. Bank Indonesia sudah semestinya mampu memenuhi uang dari nominal terkecil hingga yang paling besar. Kebijakan Bank Indonesia seharusnya tidak merugikan pelaku usaha dan konsumen. Ada baiknya Bank Indonesia kembali menerbitkan uang dengan nominal Rp1, Rp5, Rp10, Rp50 dan seterusnya. Bila merasa terlalu mahal untuk menerbitkan uang tersebut, mungkin kebijakan redenominasi dapat diterapkan. Tapi sama saja, Bank Indonesia harus mengedarkan uang dengan pecahan yang lebih kecil: pecahan sen.

Semoga tulisan ini bermanfaat bagi kita semua.

 

Situs informasi perkebunan

Bila Anda membutuhkan informasi mengenai industri perkebunan di tanah air, Anda dapat mengunjungi situs-situs berikut sebagai referensi:

Situs ini berisi informasi tentang pendidikan dan pelatihan di dunia perkebunan. Informasi mengenai lowongan pekerjaan juga bisa Anda dapatkan disini.

Disitus ini Anda bisa mendapatkan informasi tentang riset terkini di industri perkebunan. Selain itu, informasi perkembangan terbaru komoditas perkebunan juga bisa didapatkan disini.

Situs ini adalah milik Direktorat Jenderal Perkebunan Departemen Pertanian dan tentunya berisi tentang informasi terkini serta regulasi Pemerintah dalam industri perkebunan.

Situs ini dimiliki oleh Kementerian BUMN RI, dari situsini Anda bisa mendapatkan informasi mengenai berbagai perusahaan BUMN baik yang bergerak di industri perkebunan maupun tidak.

Politeknik LPP adalah sebuah perguruan tinggi D3 di Indonesia yang mengkhususkan dirinya untuk mendidik mahasiswa/i-nya menjadi tenaga ahli di industri perkebunan. Informasi mengenai pendidikannya dapat Anda peroleh disini.

Untuk sementara baru kelima situs tersebut yang dapat kami share kepada Anda. Terimakasih.

Politeknik LPP Membuka Pendaftaran Mahasiswa Baru

Latar belakang

Ika Karina Julita, salah satu alumni Politeknik LPP yang saat ini telah bekerja di PT. Gawi Makmur Kalimantan. Saat ini beliau menjabat sebagai Asst. Training Lab.

Ika Karina Julita, salah satu alumni Politeknik LPP yang saat ini telah bekerja di PT. Gawi Makmur Kalimantan. Saat ini beliau menjabat sebagai Asst. Training Lab.

Tujuan umum didirikannya Politeknik LPP merupakan wujud nyata dari pengabdian intelektual dalam rangka mencerdaskan bangsa untuk memenuhi kebutuhan sumberdaya manusia di sektor industri perkebunan melalui jalur pendidikan tinggi. Salah satu upaya dalam mempersiapkan lulusan Politeknik LPP agar benar-benar siap kerja, kami berupaya semaksimal mungkin untuk selalu menjalin kerjasama dengan dunia industri dalam pelaksanaan program magang dan penyaluran alumni.

Saat ini Politeknik LPP telah bermitra dengan 15 BUMN Perkebunan dan lebih kurang dengan 130 perusahaan perkebunan besar swasta, serta berbagai perguruan tinggi yang paling berpengalaman sejak tahun 1950 dalam industri perkebunan dan telah meluluskan ahli-ahli perkebunan yang sekarang banyak menduduki jabatan strategis di perusahaan perkebunan.

Program Diploma III

Tujuan program ini adalah mempersiapkan tenaga trampil level menengah lingkup argoindustri, kususnya lingkup perkebunan. Sesuai dengan lingkup operasional industri perkebunan, Politeknik LPP membuka program studi yang sesuai dengan kebutuhan industri, serta kurikulum yang selalu disesuaikan dengan dinamika perubahan lingkungan bisnis. Berdasarkan SK Mendikbud No. 66/D/O/1997 dan SK Dirjen Dikti Depdikbud No. 319/DIKTI/Kep./1998, Politeknik LPP membuka empat program studi (PS) yang telah terakreditasi, yaitu:

  1. PS Budidaya Tanaman Perkebunan: untuk mempersiapkan tenaga trampil dan siap bekerja di lingkup agronomi (budidaya tanaman).
  2. PS Teknik Mesin: untuk mempersiapkan tenaga trampil dan siap bekerja di lingkup perawatan mesin industri pabrik.
  3. PS Teknik Kimia: untuk mempersiapkan tenaga trampil dan siap bekerja di lingkup pengolahan hasil komoditi perkebunan.
  4. PS Akuntansi: untuk mempersiapkan tenaga trampil dan siap bekerja di lingkup administrasi, keuangan, dan umum.

Jadwal pendaftaran dan biaya pendidikan

Sumbangan Pengembangan Akademik (SPA) hanya dikenakan sekali selama studi di Politeknik LPP dan dapat diangsur sepuluh kali pada tahun pertama. Jumlah SPA adalah:

  1. Biaya SPA: Gelombang I: Rp5,500,000,- tanggal 01 April – 30 Mei 2009; Gelombang II: Rp5,750,000,- tanggal 01 Juni – 31 Juli 2009; Gelombang III: Rp6,000,000,- tanggal 01 Agustus – 28 September 2009.
  2. Bagi putra dan putri karyawan PT. Perkebunan Nusantara, RNI, dan siswa berprestasi akan mendapatkan keringanan biaya SPA sebesar 10%.
  3. Sumbangan penyelenggaraan pendidikan (SPP): tetap: Rp600,000,- per semester; dan variabel: Rp35,000,- per SKS untuk teori dan Rp40,000,- per SKS untuk praktik.

Syarat pendaftaran

  1. Siswa kelas 3 atau alumni SMA, SMK, dan MAN.
  2. Mengirim copy nilai raport semseter V via pos/faks dan e-mail dengan mencantumkan program studi yang dipilih, alamat lengkap, dan nomor telepon.

Informasi lebih lanjut

Kampus Politeknik LPP
Jalan LPP IA, Balapan Yogyakarta
Telepon: (0274) 555776
Kals: (0274) 585274
Website: http://www.politeknik-lpp.ac.id
e-mail: surat@politeknik-lpp.ac.id

Contact person:

Ari Prabowo, HP: 0817-941-2380
Indaryati, HP: 0858-681-9848-4
Sulistyani, HP: 0819-042-5088-5
Mahagiyani, HP: 0815-789-5569-5

Pelatihan desain web dengan Joomla!

Hari Minggu, 15 Maret 2009 lalu bagian laboratorium komputer Politeknik LPP Yogyakarta mengadakan pelatihan mendesain web dengan Joomla. Pelatihan ini diikuti oleh lebih kurang 13 orang dari Politeknik LPP Yogyakarta dan Universitas Negeri Yogyakarta. Pelatihan ini memang terbatas, dan bagi peserta panitia telah menyediakan sertifikat. Pelatihan dimulai dari pukul 09.00 pagi hingga 15.00 sore.

Dies Natalis LPP Yogyakarta: Gerak jalan santai!

Dalam menyambut Dies Natalies LPP Yogyakarta ke-39, pada tanggal 25 Januari 2009, diadakan lomba gerak jalan santai yang diikuti oleh seluruh karyawan LPP Yogyakarta dan juga dosen beserta mahasiswa Politeknik LPP Yogyakarta.

Acara ini berlangsung meriah, terlebih hadiah yang ditawarkan panitia sungguh menggiurkan. Tujuan sesungguhnya yang ingin dicapai dari kegiatan ini adalah untuk mempererat rasa kekeluargaan bagi keluarga perkebunan yang tergabung di LPP Yogyakarta dan Politeknik LPP Yogyakarta.

Bersama MMA – UGM Membangun Agribisnis Perkebunan Masa Depan

Perkebunan merupakan salah satu sektor bisnis yang sangat prospektif di Indonesia, yang dalam kondisi krisis ekonomi sekalipun terbukti mampu survive dan tetap tumbuh. Jika dikelola dan dikembangkan secara benar, sektor ini dipercaya dapat menjadi salah satu sektor andalan yang menopang perekonomian nasional di masa depan. Banyak perusahaan perkebunan dinegara-negara lain telah diakui sebagai pebisnis kelas dunia (world class companies), yang mampu menerapkan dan mengembangkan praktek-praktek terbaik (best practices) di bidang manajemen dan teknologi perkebunan. Sedangkan di Indonesia sendiri, sebagian besar pelaku bisnis perkebunan masih berupaya keras meningkatkan produktivitas dan efesiensi serta menyelesaikan persoalan- persoalan internal yang ada. Untuk mengatasi semua persoalan tersebut, serta mampu bersaing di arena bisnis global, tidak saja diperlukan kemampuan mengelola opersi kerja harian (day to day operation). Diperlukan kemampuan berpikir konseptual dan strategik, sehingga pada gilirannya mampu menciptakan dan mengelola perubahan. Untuk itu diperlukan penguasaan pengetahuan yang luas dan terkini di bidang organisasi, manajemen, dan bisnis, serta teknologi.

Program studi MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS (MMA) – KELAS EKSEKUTIF PERKEBUNAN, merupakan pendidikan lanjutan Strata-2 (S2) bagi para profesional dan praktisi perkebunan, yang memadukan secara seimbang unsur-unsur pengetahuan, manajemen-bisnis dengan teknologi mutakhir di bidang pertanian, khususnya perkebunan. Program ini memadukan pula secara seimbang pengetahuan yang berasal dari para akademisi berkualifikasi Doktor dan Master, dengan praktisi yang pengalaman dibidang agribisnis. Program ini memberikan kesempatan para manajer dan eksekutif di perusahaan dan atau lembaga serta instansi yang terkait dengan agribisnis perkebunan, yang telah menempuh pendidikan S1, untuk meningkatkan kualifikasi akademiknya.

Lowongan terbaru

Kami mengundang tenaga-tenaga potensial yang gigih, ulet, mau bekerja keras, berani menghadapi tantangan, memiliki motivasi tinggi, dan punya integritas, untuk bergabung dengan PTP Nusantara XII (Persero), yang memiliki wilayah kerja daerah Jawa Timur.

  1. S1 Pertanian jurusan Agronomi, Ilmu Tanah, Hama dan Penyakit Tanaman (Kode: TAN)
  2. S1 Teknologi Hasil Pertanian (Kode: TEP)
  3. S1 Ekonomi Akuntansi (Kode: AKT)
  4. S1 Ekonomi Manajemen (Kode: MNJ)
  5. S1 Hukum jurusan Hukum Perdata menguasai masalah pertanahan dan SDM (HKM)
  6. S1 Psikologi & S1 Psikologi yang sudah menempuh pendidikan Profesi Psikolog/Magister Profesi Psikologi (Kode: PSI)
  7. S1 Komunikasi (Kode: KOM)
  8. S1 Teknik Informatika (Kode: INF)
  9. S1 Teknik Mesin (Kode: TEK)
  10. S1 Kehutanan jurusan Budidaya Hutan dan Teknologi Hasil Hutan (kode: HUT)
  11. S1 Teknik Industri (Kode: IND)
  12. S1 Teknik Sipil (Kode: SIP)
  13. S1 Teknik Arsitektur (Kode: ARS)

Persyaratan :

  • Warga Negara Indonesia, usia maksimal 30 tahun pada tanggal 1 Januari 2009.
  • IPK Minimal 2,75 (PTN) dan 3,00 (PTS).
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan.
  • Diutamakan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan bidang yang dilamar.
  • Karena sifat pekerjaan yang dilakukan, dibutuhkan laki-laki untuk kode TAN, TEP, TEK, HUT, & IND.
  • Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak kejahatan (ditunjukkan dg Surat Keterangan dari Kepolisian).
  • Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari Instansi atau Badan Hukum Pemerintah maupun Swasta.

Kirimkan aplikasi disertai fotokopi ijazah S1 dan transkrip nilai (dilegalisir), pas foto 4×6 terbaru 3 lembar (tulis nama di belakang masing-masing foto), Curriculum Vitae dilengkapi no. telp./ponsel yang bisa dihubungi, fotokopi KTP yang masih berlaku, Surat Keterangan Catatan Kepolisian, Surat Keterangan Sehat & Surat Keterangan Tidak Buta Warna dari Dokter.

PANITIA SELEKSI 12 R 2
LEMBAGA PENDIDIKAN PERKEBUNAN
ASSESSMENT CENTRE
Jl. Jend. Urip Sumoharjo No. 100, Yogyakarta – 55222
Telp. (0274) 586201

Sebutkan kode jurusan di surat lamaran dan di sebelah kiri atas amplop lamaran. Lamaran diterima Panitia paling lambat tanggal 21 Januari 2009. Tidak menerima berkas lamaran melalui faksimil atau email. Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi. Lamaran menjadi milik Panitia. Selama proses seleksi, akomodasi dan transportasi tidak ditanggung Panitia.
 
Company Profile, persyaratan, dan tahapan tes dapat dilihat di http://www.lpp.ac.id
 
Pengumuman peserta yang dipanggil untuk mengikuti Tes Tahap I dapat dilihat melalui website LPP pada tanggal 30 Januari 2009. Pengumuman hasil tes setiap tahapan dapat dilihat di website LPP, serta ditempel di LPP Yogyakarta. Keputusan Panitia bersifat mutlak. Panitia tidak melayani surat menyurat & telepon yang berkaitan dengan hasil tes.
 

Lowongan di Kalimantan

We are a well established foreign conglomerate having business interest in Oil Palm Plantations, Breweries, Financial Services and Leisure. PT Agro Harapan Lestari is the managing agent for Groups’ plantations in Indonesia, where the Group has a land bank in excess of 75,000 hectares of plantation and mills in Kalimantan Tengah and Kalimantan Timur.
The business model of Agro Group Plantations evolves around building and expanding sustainable plantation projects in the region focusing on adopting the industry’s best practices and deriving operational excellence. We envision becoming a fully integrated player in the industry value-chain to ensure long term sustenance of our business.
In line with our expansion plans and commitments for growth, we are now seeking to recruit high caliber and dynamic professionals to be based in our Plantations

Human Resources Manager (Base on Kalimantan Tengah – Sampit)
(Kalimantan Tengah – Sampit)

Responsibilities:

* Set up and implement HR policies and procedures
* Plan, coordinate and carry out training & development activities
* Establish a performance driven culture and facilitate succession planning program
* Keep abreast of labor laws and industrial relations, liaising with government officials and other relevant authorities as well handling all aspects of public relations
* Review HR practices in support of business strategies
* Handle manpower planning and on time recruitment activities
* Plan and organize welfare activities within the plantation
* Handle employee grievances; facilitate community development activities and bridging networking with industry players
* Provide benchmark of best HR practices in the plantation industry

Requirements:

* Male
* Hold Bachelor Degree in Law/Social Science/Human Resources Management or related disciplines
* Minimum 5 years of managerial experience in a well-known plantation and/or manufacturing company, preferably in a multinational environment
* Proven exposure to people development policies & practices
* Communicate effectively within and outside the organization, and must possess excellent proficiency in English and be computer literate
* Experience in counseling and coaching
* Strong leadership quality, self motivated and has positive attitude
* Excellent presentation skills including report writing and communication skills
* Preferred age between 30 – 35 years
* To be Located in Kalimantan
* Set up and implement HR policies and procedures
* Plan, coordinate and carry out training & development activities
* Establish a performance driven culture and facilitate succession planning program
* Keep abreast of labor laws and industrial relations, liaising with government officials and other relevant authorities as well handling all aspects of public relations
* Review HR practices in support of business strategies
* Handle manpower planning and on time recruitment activities
* Plan and organize welfare activities within the plantation
* Handle employee grievances; facilitate community development activities and bridging networking with industry players
* Provide benchmark of best HR practices in the plantation industry

If you got what it takes to take on the challenge, please submit your application within two weeks indicating the job code of the post applied in the subject column to:
recruitment@agroholdings-id.com.

PT. Gunung Madu Plantations

PT. Gunung Madu Plantations, sebuah perusahaan perkebunan tebu dan pabrik gula yang berlokasi di Lampung Tengah, Lampung, membutuhkan beberapa orang tenaga kerja untuk posisi sebagai berikut:

1. Workshop Officer
Requirements:
• Pria
• Maksimal usia 30 tahun
• Pendidikan S1 Teknik Mesin, Mekanisasi Pertanian dengan IPK min 2.75
• Bersedia ditempatkan dilokasi perkebunan

2. Technical Engineering Officer
Responsibilities:
• Bertanggung jawab dalam menangani pekerjaan perbaikan, perawatan dan pengunaan mesin-mesin produksi gula

Requirements:
• Pria
• Maksimal usia 30 tahun
• Pendidikan S1 Teknik Mesin dengan IPK 2.75
• Bersedia ditempatkan dilokasi perkebunan

3. Administration Officer
Responsibilities:
• Bertanggungjawab dalam menangani administrasi kegiatan perkebunan dan pelayan kepersonaliaan karyawan

Requirements:
• Pria/Wanita
• Maksimal usia 30 tahun
• Pendidikan S1 Pertanian semua jurusan, Manajemen, Hukum dengan IPK min 2.75
• Bersedia ditempatkan dilokasi perkebunan

4. Plantation Officer
Requirements:
• Pria
• Pendidikan S1 Pertanian jurusan Budidaya Pertanian, Mekanisasi Pertanian, dan Proteksi Tanaman dengan IPK min 2.75
• Maksimal usia 30 tahun
• Bersedia ditempatkan dilokasi perkebunan

Surat lamaran kerja dilengkapi dengan Copy Ijazah, Traskrip akademik, Daftar riwayat hidup, pas foto terakhir ukuran 4×6 3 (tiga) lembar, copy KTP, surat keterangan berkelakuan baik dari kepolisian. Tuliskan kode posisi disebelah kanan atas dikirmkan kepada:
Bagian HRD
PT. Gunung Madu Plantations
Jl. Gatot Subroto 108
Bandar Lampung 35226

Lowongan kerja finance & accounting manager di Surabaya

Intiland Grande Group, one of leading real estate developer company in Surabaya, East Java, who has been engaged in this business for more than 35 years and subsidiary of a group company in Indonesia that have 50 years experience in this business. We need a few talented, highly motivated and results orientated people to join our successful business team as :

Finance & Accounting Manager (Surabaya)

General Responsibilities:

Directs the financial affairs and prepares financial analyses of operations, including interim and final financial statements with supporting schedules, for the guidance of management. Responsible for financial plans and policies, its accounting practices, the conduct of its relationships with financial institutions, the maintenance of its fiscal records, and the preparation of financial reports.

Detail responsibilities:

  • Development, analysis, and interpretation of statistical and accounting information in order to appraise operating results.
  • Maintains the company’s system of accounts and keeps books and records on all company transactions and assets.
  • Establishes major economic objectives and policies for the company and prepares reports that outline the company’s financial position.
  • Coordinates and directs the preparation of the budget and financial forecasts, institutes and maintains other planning and control procedures (including the cost accounting system), and analyzes and reports variances.
  • Responsible for tax planning and compliance with all government rules and regulations.
  • Furnishes internal reports, revises and updates reports to be more useful and efficient, and furnishes external reports as necessary.
  • Provides effective financial controls for the organization.

Requirements:

  • Bachelor degree (S-1) in Accounting
  • Male/Female
  • Min. 4 years experience in managerial level, preferably in an real estate industry
  • Experienced in setting up controlling procedures
  • Knowledgeable in Indonesian accounting standards, as well as international financial standards
  • Fluent in English
  • Computer literate (word processing, spreadsheet, presentation)

If you believe you are suitable for the above position, please submit your resume & supporting document in English , addressed to:

HRD DEPARTEMENT
WISMA DARMO GRANDE
JL. MAYJEND. SUNGKONO KAV B5
SURABAYA

Email to :
hrd@graha-famili.com
rosyun@gmail.com

« Older entries

Ikuti

Kirimkan setiap pos baru ke Kotak Masuk Anda.